Prévention du harcèlement moral et sexuel : agir avec bienveillance et efficacité
Les enjeux liés au harcèlement moral ou sexuel concernent toutes les organisations, qu’il s’agisse d’entreprises privées, d’institutions publiques, de lieux culturels ou de plateaux de cinéma. Ces situations, lorsqu’elles surviennent, impactent profondément les individus, les équipes et la performance globale. Nos interventions proposent une approche humaine, interactive et ancrée dans des méthodes reconnues, pour sensibiliser, prévenir et accompagner le changement.
Une démarche fondée sur la compréhension et l’action
Le harcèlement moral ou sexuel repose souvent sur des mécanismes complexes et insidieux. Il est essentiel de :
- Comprendre ces mécanismes afin d’en reconnaître les manifestations précoces.
- Adopter des solutions concrètes pour y faire face individuellement et collectivement.
- Prévenir ces comportements, en instaurant une culture organisationnelle fondée sur le respect, la vigilance et la responsabilisation.
Nos interventions mettent l’accent sur une sensibilisation constructive, loin de la culpabilisation ou du jugement, en favorisant des échanges authentiques et ouverts.
Des outils interactifs pour une prise de conscience concrète
Pour sortir du cadre strictement théorique, nous utilisons des approches participatives et immersives :
- Le théâtre forum : Grâce à des mises en situation animées par des comédiens professionnels, les participants peuvent observer, expérimenter et comprendre comment ces situations se manifestent. Cet outil pédagogique favorise l’engagement émotionnel et une prise de conscience durable.
- Études de cas et exemples concrets : Nous illustrons les mécanismes de harcèlement à travers des situations issues de contextes variés, permettant à chacun de se projeter dans son propre environnement.
- Moments d’échanges : Ces temps de dialogue permettent aux participants d’exprimer leurs préoccupations, de poser leurs questions et de réfléchir collectivement à des pistes d’action.
Renforcer les capacités d’agir au niveau individuel et organisationnel
Nos interventions visent à :
- Outiller les individus pour identifier, signaler et faire face aux situations problématiques.
- Former les managers et responsables à reconnaître les comportements inappropriés et à intervenir efficacement.
- Construire des dispositifs organisationnels robustes, tels que des chartes de conduite, des procédures claires et des ressources de soutien accessibles.
Une intervention adaptée à votre environnement
Que vous soyez une entreprise, un établissement culturel ou de création (cinéma et lieu de tournage, école), un hôpital ou une institution publique, nos ateliers sont conçus pour répondre à vos spécificités. Nous collaborons avec vous pour ajuster les contenus et les méthodes, afin d’offrir une expérience significative et bénéfique pour vos équipes.
Des résultats durables pour des environnements respectueux
À l’issue de ces interventions, vos collaborateurs auront acquis des connaissances essentielles et des outils pratiques pour :
- Prévenir et reconnaître les comportements inappropriés.
- Promouvoir un climat de travail inclusif, respectueux et serein.
- Contribuer à une culture organisationnelle engagée dans la lutte contre le harcèlement.
En savoir plus
Pour découvrir comment ces interventions peuvent s’intégrer à votre organisation ou être adaptées à vos besoins spécifiques, contactez-nous au 04 11 93 24 89
Intervention : Hérault, Gard, Aude, Vaucluse, Bouche du Rhône, Aveyron (Montpellier, Nîmes, Marseille)